通訊員 湯金報道：盛情八月，陣陣蟬鳴，逐夢揚帆。來自不同地方，不同高校的畢業生告別校園，帶著理想與行囊，相聚新疆天業天能化工有限公司大家庭，在公司的帶領和引導下積極適應角色轉換，實現職業生涯的第一次跨越。

人文關懷點燃“新溫度”。為做好新入職大學生的報到工作，公司工會、團委協同制定了詳細的工作計劃，針對聯絡、接站、交通、食宿等環節扎實做好后勤“一站式”暖心服務。同時，公司工會、團委充分發揮橋梁紐帶作用，通過以團建活動、主題團日為契機，組織新職工參觀新疆生產建設兵團軍墾博物館、打卡幸福路、游覽石河子旅游景點以及觀影活動等，帶領大家了解和感受軍墾石城的歷史文化和文明魅力，了解企業發展歷程。公司各單位分別就新入職畢業生關注的薪資待遇、崗位晉升、企業發展以及生活中的困難訴求等問題及時召開座談會，為其一一解答，紓困解困，幫助他們建立清晰的職業生涯規劃，引導其熱愛城市、熱愛企業、扎根崗位，在新的職業生涯中練就過硬技能，成為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

安全培訓筑牢“新防線”。公司將增強新入職畢業生安全意識和行為自覺作為入職教育的重要課題，通過抓實廠級、車間、班組三級安全培訓教育機制，層層壓實安全培訓責任，規范培訓秩序，創新培訓載體，全力提升新入職畢業生綜合素質。各黨支部結合崗位實際，組織職能部門以及車間（工段）安全、設備、工藝等各專業領域技術骨干，精心制定課程“盛宴”，通過“教室課堂學理論”“車間現場學實踐”相結合的方式，講安全責任、講安全法規，努力將“崗位安全操作規程”上的文字內容轉化為實質性的操作行為，幫助他們全面熟悉生產線的工藝流程、管線走向、設備布局、質量控制和異常處置等，為在崗期間精心操作提供安全保障。

精心培養規劃“新未來”。公司根據新入職職工分配的崗位工作實際，明確職業生涯發展方向和培養步驟，充分發揮業務、技術骨干“傳幫帶”和示范引領作用，大力開展“1+1”導師帶徒工作，通過職工“點餐”、師傅“配餐”、車間“加餐”、技師“送餐”的模式，豐富培訓內容，提高培訓質量，提升專業技能，為其配好綜合素質提升“營養菜”。同時，通過搭建實踐教育舞臺，創新開展青工崗位技術比武、崗位練兵等創新創效活動，促使職工“成長黃金期”變為“成才加速期”，實現培訓提升一批、實踐鍛煉一批、建庫儲備一批、選拔使用一批，齊力筑好“引育留用”蓄水池，廣大職工在各自的崗位上勤學苦練、努力爭先，在鍛造“硬核”本領的道路上心懷感恩，學思踐悟，懷揣夢想在天業啟航高飛。

近年來，新疆天業天能化工有限公司牢固樹立抓人才就是抓發展、抓長遠的理念，深入推進“人才強企”戰略，持續探索促進大學生人才培養機制，通過聚焦人才“引育留用”四大環節，用“心”建立溝通橋梁、用“心”搭建發展舞臺、用“心”制定培訓套餐，有效培育、助力“新生力量”盡快融入企業、適應崗位要求，為推動企業高質量發展提供人才保障。