中國電石網(wǎng)訊：

 近日，國務院國資委辦公廳印發(fā)《地方“雙百企業(yè)”“科改企業(yè)”2023年度專項評估結果》，作為首批雙百企業(yè)，藍山屯河獲評優(yōu)秀等級，這是繼2021年度“標桿”、2022年度“優(yōu)秀”后，再度取得佳績。

   自2018年納入“雙百企業(yè)”以來，藍山屯河認真貫徹國務院國資委和自治區(qū)國資委對國企改革的各項決策部署，在新投集團黨委的指導下，站在講政治的高度狠抓國企改革，將改革舉措與公司經(jīng)營管理發(fā)展各項工作深度融合、統(tǒng)籌部署，持續(xù)提高企業(yè)核心競爭力、增強核心功能，加快建設國內(nèi)領先化工新材料企業(yè)。

01持續(xù)優(yōu)化完善產(chǎn)業(yè)布局

   圍繞自治區(qū)“六大優(yōu)勢資源”建設“八大產(chǎn)業(yè)集群”戰(zhàn)略部署，公司積極承擔鏈主企業(yè)和骨干企業(yè)責任使命，錨定原料路線多元化、產(chǎn)品結構高端化、產(chǎn)業(yè)布局集約化、節(jié)能環(huán)保生態(tài)化的“四化”發(fā)展路徑久久為功。面對“增強核心功能”新使命新任務，委托國家級專業(yè)規(guī)劃院開展“十四五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期修訂工作，進一步明確“十四五”中后期及“十五五”期間，“一體化、低成本、差異化與定制化”的總體發(fā)展戰(zhàn)略。2023年，產(chǎn)業(yè)鏈做大做強做優(yōu)成果豐碩，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)新增投資占比高達50.68%，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)收入占比50%。三大重點項目建成投產(chǎn)，公司綜合產(chǎn)能躍增60%，產(chǎn)業(yè)鏈上下游產(chǎn)能配置達到歷史最優(yōu)，協(xié)同能力和規(guī)模優(yōu)勢進一步增強。

02深入推進混合型科技創(chuàng)新模式

   加強創(chuàng)新平臺建設，實施混合制研發(fā)組織模式，即科技總部設立直屬研究機構——新疆中央研究院，各子公司設置下屬研究機構。新疆中央研究院主要開展基礎性、前瞻性研究和周期長、難度大的應用性技術研究；各子公司則專注于自身產(chǎn)業(yè)板塊開展研發(fā)活動。各創(chuàng)新主體納入到公司整體創(chuàng)新鏈條中，與上下游環(huán)節(jié)建立緊密聯(lián)系。同時，積極探索產(chǎn)學研一體化的新模式、新路徑，在“人才高地、市場聚集地、政策高地”建設研究院分院——南京分院和福州分院。目前，公司已啟動京津冀分院建設調(diào)研，力爭在“十四五”末全面建設，形成中央研究院、南京分院、福州分院、京津冀分院“四院互動”的疆內(nèi)頂尖，國內(nèi)一流混合型研發(fā)平臺，引領公司創(chuàng)新發(fā)展。

03鞏固深化市場化經(jīng)營機制

   制定人才強企戰(zhàn)略，分層分類優(yōu)化最優(yōu)配置，與業(yè)務單位簽訂年度人才強企目標責任書，深化人才機制改革，多措并舉加快人才、干部隊伍“四化”培養(yǎng)，制定實施關鍵崗位/人才繼任梯隊建設方案。中層干部參照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理方式，“兩書一協(xié)議”簽訂率100%。大力推行管理人員競爭上崗，2023年，公司及各級子公司實行“全體起立、競爭上崗”，管理干部競爭上崗率為100%。著力推動末等調(diào)整和不勝任退出制度在各級企業(yè)全覆蓋，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出比例達到7%。

   下一步，藍山屯河將緊跟自治區(qū)國資委和新投集團的工作部署，以敢啃“硬骨頭”、敢于“涉險灘”的決心，培植新質生產(chǎn)力，全力以赴推動藍山屯河“雙百行動”專項工作，著力打造現(xiàn)代新國企“標桿”。（戰(zhàn)略發(fā)展部 馬玉）