為持續推進公司“100件民生實事”落地見效，把關愛員工工作做深做實，全力聚焦“關于改善小二樓雙職工住宿條件”的問題，5月11日，中泰礦冶工會結合現有雙職工宿舍實際情況，對公司第一批18對小二樓雙職工進行宿舍輪換調整。

為確保本次宿舍輪換調整工作順利開展，公司工會提前摸排調整空宿舍，按照雙職工人數，分批次進行宿舍分配，遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照《雙職工分房打分細則》對小二樓宿舍的雙職工進行打分排名。在分房過程中，秉持自主自愿原則，讓每對雙職工都能根據打分順序自主選擇樓層和房號，同時有專人負責解答員工的疑問，分房現場秩序井然。

發電車間員工趙丹說：“非常感謝公司黨委為我們小二樓宿舍員工調配暖心房，提供了溫馨舒適的生活環境。在礦冶工作已有十二年，公司不僅為我提供了一個施展才華的舞臺，更提供了我穩定的職業與收入，始終把我們員工放在心上，每一件民生實事心系著員工，企業發展的好，我們的生活才能更好。在今后的工作中，我要立足崗位、腳踏實地，在實踐中歷練，不斷豐富自己的專業知識，提升自身的技術水平和能力，為企業發展貢獻自己的力量。

一件件務實舉措，一樁樁暖心實事，為員工解決后顧之憂，公司為員工打造“暖心巢”，提供的不僅是一個落腳點，更是一種歸屬感。接下來，公司黨委將持續堅持“以員工為中心”的發展理念，充分發揮工會職能傾聽民聲，廣泛了解民意，切實提升員工的歸屬感、獲得感、滿意度。以解決員工所急、所憂、所盼作為工作的出發點和落腳點，用心當好廣大職工的“知心”娘家人，讓員工幸福指數“一路飆升”