中國電石網(wǎng)訊：

通訊員 湯金報道：近日，新疆天業(yè)電石公司開展七大員崗位競聘面試。來自公司一線的16名競聘者冷靜答題、沉著應對，充分展示個人綜合素質(zhì)、專業(yè)業(yè)務水平和現(xiàn)場應變能力，出色的完成了競聘過程中的各項環(huán)節(jié)。

“請談談你對所競聘崗位的認識！”“你認為目前你在本崗位的工作中還有什么不足之處？”“如果競聘成功，你將如何更好地開展工作？”面試現(xiàn)場，公司領導與專業(yè)技術(shù)專家組成面試官，對所競聘崗位專業(yè)理論知識進行現(xiàn)場提問，并根據(jù)競聘者現(xiàn)場答辯表現(xiàn)進行綜合評分。另外，競聘者還分別從工作經(jīng)驗、業(yè)務能力以及對崗位職責的理解和今后的履職打算等方面進行發(fā)表自己獨到的見解。

      競聘環(huán)保員崗位的一線職工安婭麗說道：“此次崗位競聘是對自身理論水平的綜合考驗，也是交流學習、提升能力的重要機遇，不管競聘結(jié)果如何，對我來說，已經(jīng)是思想認識和工作行動上的一次大大提高，今后的工作中，我將繼續(xù)努力，扎實學習崗位專業(yè)知識，在本職崗位上發(fā)揮光和熱。”

      近年來，公司不斷健全人才梯隊培養(yǎng)機制，通過公開競聘等方式推動公司內(nèi)部人才合理流動，為有能力、想干事、能干事、干成事的職工群眾提供展示平臺，讓人才成長與企業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”，激活了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的磅礴動能。