中國電石網(wǎng)訊：

通訊員 湯金報道：近年來，新疆天業(yè)天能化工有限公司找準青年職工需求與公司戰(zhàn)略目標的契合點，積極探索 “黨建 + 人才培養(yǎng)” 創(chuàng)新模式，推進 “人才強企”戰(zhàn)略。不斷強化新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，發(fā)揚高技能人才帶徒傳技優(yōu)良傳統(tǒng)，優(yōu)化技能人才成長路徑和選拔機制，帶動更多職工爭當高素質(zhì)技術技能人才。

抓練兵、強技能，奏響比學趕超“最強音”。公司緊密結(jié)合不同崗位與專業(yè)的實際需求，通過舉辦職工職業(yè)技能大賽，為技能人才精心鋪就了一條成長的 “高速通道”。迄今為止，大賽已累計開展了涵蓋電氣、儀表、化驗、鏟車、行車、插編鋼絲繩、出爐機器人操作等在內(nèi)的10余項職業(yè)（工種）比賽，參加人次高達 1800 余人。廣大參賽選手以崗位競賽為重要契機，在車間（工段）、班組中掀起了學理論、鉆業(yè)務、練技能的熱潮。勞動競賽已然成為提升技能的“練兵場”、實現(xiàn)夢想的“大舞臺”。一大批年輕的優(yōu)秀技能性人才在各自崗位上如雨后春筍般迅速成長，成為企業(yè)的骨干力量，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了嶄新活力。

看實績、重素質(zhì)，舞好公開競聘“指揮棒”。在人才選拔任用方面，公司嚴格遵循集團黨委的部署要求，結(jié)合本單位的人力需求，向集團提交崗位空缺或新增崗位的申請動議。待集團對該單位的定編定崗情況審核通過后，面向全體職工發(fā)布競聘公告。經(jīng)資格審查，符合條件的員工可按照相關流程參與競聘。競聘秉持公開平等、擇優(yōu)錄用的原則，歷經(jīng)筆試、面試、談話以及綜合考察四個環(huán)節(jié)的測評篩選，將具備相應職業(yè)資格、德才兼?zhèn)淝壹夹g過硬的人員選拔至相關崗位，由此構建起了優(yōu)秀人才的公平競爭機制，打造出一支專業(yè)、敬業(yè)且忠誠的人才隊伍，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的基礎。今年以來，公司已公開競聘 “五大員” 等關鍵性崗位人員以及車間（工段）管理人員達 80 余人，充分為那些想干事、能干事、干成事的職工打通了晉升通道，贏得了廣大干部職工的高度認可與好評。

傳幫帶、薪火傳，當好成長成才“助推器”。為持續(xù)加強公司青年職工及新入職大學生的培養(yǎng)賦能，提升專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，公司充分發(fā)揮業(yè)務、技術骨干“傳幫帶”和示范引領作用，大力開展“1+1”導師帶徒工作，通過圍繞思想鑄魂、教育強基、實踐賦能、對比提高和總結(jié)轉(zhuǎn)化等方面開展全追蹤培養(yǎng)，并對照“學習認知”階段和“融入提升”階段中存在的缺陷及時調(diào)整技能提升“課程表”，并注重強化“師帶徒成果”的考核評估，由黨支部、團支部聯(lián)合工段管理業(yè)務人員組成考評組，對學員的工作現(xiàn)實表現(xiàn)進行能力評估，將評估結(jié)果作為下一階段培訓計劃制訂實施的依據(jù)，讓學員哪里不會補哪里，此項工作實施以來，一大批年輕職工成長為技術骨干、行家里手。

展望未來，新疆天業(yè)天能化工有限公司將繼續(xù)堅持黨建引領，不斷深化“黨建 + 人才培養(yǎng)”模式，努力打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、充滿活力的高素質(zhì)人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。