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為滿足公司發展需要，提升基層一般管理人員綜合管理素質，打造一支技能型、高素質基層管理人員隊伍，近日，中鹽青海堿業按照科學、高效、合理的人力資源配置原則，采取內部競聘的方式對6個一般管理崗位聘用人選進行了選拔。

中鹽青海堿業高度重視本次競聘工作，為確保競聘順利進行，制定下發了競聘公告，堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核”原則，成立一般管理崗位競聘工作小組，參與競聘筆試、面試、評分、閱卷。1月8日啟動了內部公開競聘工作，分為“競聘筆試”和“現場面試”兩個環節。經過資格審核的篩選，8人次進入現場競聘。

多維考核、綜合評判。評委小組從競聘人員的工作思路、措施和創新能力、邏輯思維與語言表達能力、臨場應變、形象儀表等方面綜合評判，結合競聘人在面試中的專業知識儲備、語言溝通能力、組織協調能力等進行現場打分。

舉賢任能、“競”顯風采。面試中，各答辯人展示個人優勢與亮點、闡述管理思路與計劃、解析工作目標與方案，神采奕奕、斗志昂揚、信心滿滿；現場提問環節，評委提問不單涉及個人管理能力問題，還涵蓋了公司治理存在的問題和對策等綜合題目，充分考驗應試者解決問題能力、創新能力和臨場應變能力。答辯結束，各答辯人表示競聘促進了學習和交流，進一步增強了危機感和緊迫感，對自己是一種很好的激勵與鞭策，無論結果如何都將始終保持積極進取和奮發有為的精神風貌。

企業快速全面的發展，離不開高水平人才梯隊。中鹽青海堿業為有想法、有能力、有抱負的人才搭建舞臺、平臺和擂臺，真正做到讓“想干事、能干事、不出事”的員工有發揮自身潛能的機會，讓有想法、有擔當、能力強的員工脫穎而出，充分體現公司選人用人堅持實踐“能者上”原則，為企業高質量發展提供不竭的人才保障。