中國電石網訊：

為進一步拓寬公司選人用人渠道，優化人才梯隊建設，實現科學、高效、合理的人才配置，近日，神木電石組織開展了副總師及中層管理干部公開競聘工作。

“讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位”，對此，神木電石發布開展神木市電石集團能源發展有限責任公司副總師及中層管理人員競聘工作的通知，在公司內部進行公開競聘，競聘堅持“公開、公平、公正”原則，公司紀委全程監督，過程中采取“筆試+面試+民主測評”的形式，實現競聘全過程閉環管理。

經過前期宣傳發動和自我推薦，共57人參與報名，35人參與筆試。筆試環節采取閉卷考試、匿名閱卷的形式，全面考察競聘者的理論知識、專業能力和文字能力。面試環節設置了競聘演講、評委提問等環節，既對競聘者的語言表達能力、應變分析能力、創新和邏輯思維能力進行全面檢驗，又對競聘者解決問題思路和崗位匹配性進行考驗。

本次競聘工作的開展，標志著神木電石的改革逐步縱深推進，優秀干部人才正在嶄露頭角，必將進一步激發員工干事創業的活力與激情，為全面推動企業高質量發展增強中堅力量，為建設一支精干、廉潔、高效的干部隊伍、推動公司人才建設優化發展，邁出關鍵一步！

接下來，神木電石將把競聘結果作為主要依據，按照黨委審查、紀委考察等有關程序完成后續工作，確保本次競聘圓滿完成。（馮遠）