中國電石網訊：

通訊員 孟靜 湯金報道：黑框眼鏡，大高個，面容中永遠保持著堅毅的從容，說起話來也總是那么純樸而謙遜，他就是新疆天業天能化工有限公司電石廠第三生產黨支部書記、天能電石廠電氣副總工程師兼天能天偉電石廠智能化車間負責人何忠。

從崗位新兵到技術能手，他刻苦鉆研安全生產中的“疑難雜癥”，不斷創新技術方法，不放過工作中的每一個細節。19年來，何忠憑著腳踏實地、勇往直前的闖勁，認真負責、嚴謹細致的工作態度以及對新技術、新工藝、新設備高度敏銳的洞察力，先后多次榮獲集團“技術創新標兵”“先進工作者”等稱號，2023年也被天業集團評為“天業工匠”。

2004年，剛剛參加工作時的何忠，跟所有年輕人一樣，對自己即將入職的新工作充滿著好奇與幻想。他知道，這一切必將會深刻影響自己，在步入社會的第一站，他的成長才剛剛開始。 

時間倒回到19年前，那時的何忠還是一名20歲的年輕小伙，入職之初，作為職場“小白”的何忠，走上了電氣維護崗位，理論知識和實踐經驗成為了他前面的兩座“大山”，面對挑戰，他沒有氣餒，而是迎難而上。

為了突破難關，他總是能擠出有限的時間強化自身技能。他將遇到的問題和疑惑記在小本本上，不好描述的就畫上圖畫，或者俯下身子向老同事請教。不到一周的時間，他的小本本上寫得密密麻麻，而且圖文并茂。就這樣，他在實踐中摸索，在摸索中學習，很快成長為一名合格的電氣維護人員。

2005年5月，由于工作需要，他被調到環保崗位工作，他從零開始，學習環保裝置的工作原理。學習工作原理簡單，但是能把裝置的工作原理與設備運行時的各種故障聯系起來，并能快速地排除故障，不是一件容易的事。為了能勝任這個工作崗位，他加班加點，在已運行的3臺環保裝置之間“奔跑”，20多米高的環保裝置，一天要爬十幾次，甚至幾十次。他仔細研究，虛心討教，在不到2個月的時間就摸索出一套自己的經驗，能快速準確判斷問題，及時排除故障。

2006年2月，他被調到車間做統計工作，這意味著他再一次重新開始，學習電石爐工藝、參數及各種數據。剛開始時，生產統計報表種類繁多，同一個數據需要在多個報表上出現，而這些報表都是獨立來做。經過一段時間的工作，他發現這種工作方法不僅效率低，而且出錯的幾率也比較高，于是他開始琢磨思考，試圖找出一個更簡單高效的方法，他查閱書本，請教同事……經過不斷的努力，他自行設計出一個公式統計表，只要將原始數據輸入一次，其他需要的統計表格自動生成，不僅大大提高了工作效率，而且降低了出錯幾率，至今每個車間都還在使用這種統計表格。

2006年11月，由于企業發展需要電氣專業的工程技術人員。他就想，上學的時候是學電氣專業的，能不能去搞搞電氣的工程技術呢？就這樣，何忠重操舊業，干起了自己的“老本行”。他參與天辰化工64萬噸/年電石項目的籌建工作，從以前傳統繼電器控制到自動化程度較高的PLC控制，對于每一個籌建人員來說，這既是一個很大的挑戰，也是一個很好的機遇。

這是他第一次參加籌建工作，他積極向工藝人員請教，學習工藝知識和土建知識，并加班加點學習電氣方面知識為自己充電，同時協助電氣車間主任完成廠區建設臨時用電設計與施工，及時完成原料系統、循環水系統及維修車間的電氣柜設計和招標工作。正是他不甘安逸的想法，使他成為了電氣領域年輕的“老”專家。

隨著天業集團化工聯產項目的技術進步，化工項目裝備了更高一級的DCS控制系統。面對新技術，何忠敢為人先，大膽提出在電石行業運用大型DCS控制系統。針對這一難題，何忠通過查閱電氣資料、研究化工DCS控制系統、請教電氣專家、積極和浙江中控工程師溝通交流等方式，對電石爐操作控制系統進行優化升級及各工段信息化改造的同時，實現了大型電石爐群的集中控制、數據共享以及安全、工藝的聯鎖控制和報警自動化控制，大幅提升了企業信息化、自動化控制水平，此項控制技術在兵團乃至全國電石企業中處于領先地位。

善于鉆研、勇于創新是很多人對何忠的印象。在平凡的崗位上，他從一名普通電工，成長為工程師、成為公司的技術骨干。2008年何忠參與了國內首臺40500kva大型密閉電石爐研發工作，并負責電氣方面技術裝備，在整個團隊的共同努力下，《40500KVA大型密閉式電石爐工業化示范裝置的研究開發與應用》榮獲2011年中國石化協會科技進步獎三等獎、新疆生產建設兵團科技進步獎三等獎，2010年八師石河子市科技進步獎一等獎。

作為企業培養出的一名高級專業技術人才，何忠沒有自滿，通過近幾年的工作積累、實踐和精益求精的學習鉆研，何忠在電氣技術領域的水平突飛猛進。近年來，何忠負責或參與完成重大技術改造項目12項，累計取得專利6項，參與的“電石高耗能工藝單元及其裝備的APC優化控制技術研究”“密閉電石爐先進控制系統的研究與應用”等多個課題多次榮獲師市科技進步獎。 

“何工是一個非常細心、有耐心的老師，很多時候下班時間我們會向他請教問題，他會很耐心地指導我們，通過他理論知識的傳授，還有異常問題的解答，從剛開始對工作比較熟悉，到現在工作中的游刃有余，接下來我要繼續向何工學習，強本領增技能，使自己在專業領域有更大的突破。”天能電石廠智能化車間主任焦斌感激地說道。

常掛在何忠嘴邊的一句話：“企業培養了我，我就要回報企業！”作為一名年輕的共產黨員，何忠是這樣說的，也是這樣做的。從技術培訓到現身說法、從理論到實際，何忠毫無保留地將操作技能、業務經驗傳授給身邊的同事，全力做好年輕技能人才隊伍的傳幫帶，為公司培養了源源不斷的高技能人才，同時也通過分享自己的成長經歷來勉勵身邊的年輕人勇于追逐夢想。據不完全統計，何忠目前已傳幫帶出有2名工程師以及多名高、中級技術人員、管理人員，他們都成為公司骨干、創新能手。

“我覺得工匠精神就是精益求精、追求卓越，我們在做事情的時候，很難做到完美，但是我們一定要去追求做到完美、做到極致、做到最好。”何忠說。現在，作為高級工程師，他以實際行動傳承工匠精神，為培養更多的“工匠”而辛勤耕耘。