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為深化三項制度改革，優化人力資源配置，建立與現代企業制度相符合的人力資源管理體系，公司以“定崗定編、公開選拔、競爭上崗”為主要方式，做好公司生產、安全、工藝技術管理協調工作，更好地為生產提供技術服務。通過發布《神木能源發展有限公司員工競聘上崗實施方案通知》對生產、安全環保、規劃技術部的技術員、安全員、環保員等全部崗位在全公司范圍內實行公開競聘，以達到更好地選拔人才、用好人才，同時給優秀員工提供一個公平、公正、公開的晉升平臺。

此次公司共推出崗位41個，編制58人進行公開競聘。人事企管部共收到簡歷117份，經過資格審查最終確定79人參加競聘，真正做到了關鍵部門“全體起立、全員競聘”。競聘針對安全環保類崗位、規劃技術類崗位、生產管理類崗位分三場進行。由用人部門、人事企管部、安全環保部、生產管理部分別組成考評小組，工會、紀檢監察室全過程監督，競聘結果經釘釘平臺進行全廠公示，保證競聘公平、公開、公正。

此次競聘對員工來說，是一場自身能力和價值的試煉，不僅點燃了員工提升自我，奮勇爭先的熱情與活力，同時為公司營造了良好的選人用人氛圍，為企業高質量發展提供了人才支撐。

今后，公司將常態化開展班組長以上崗位競聘上崗工作，為員工提供更完善的發展機制和平臺，做好能源公司好人才培養和梯隊建設工作。圖文|人事企管部 馬喜艷