中國電石網(wǎng)訊：

為建立人才平等聘用機(jī)制，為企業(yè)儲備優(yōu)秀管理人才，拓寬員工的職業(yè)上升通道，近日，電石車間開展了基層管理人員公開競聘。公司副總經(jīng)理惠曉鵬，人力資源部、生產(chǎn)運(yùn)行部相關(guān)人員參加競聘會。

此次競聘本著公平、公正、公開的原則，設(shè)置了筆試、面試、領(lǐng)導(dǎo)綜評、民主測評等環(huán)節(jié)。經(jīng)過前期組織籌劃、宣傳發(fā)動、自主報名、資格審核，最終確定33人進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。評審組對符合競聘條件的33人，通過競聘答辯、自由提問等程序進(jìn)行了面試。人力資源部、生產(chǎn)運(yùn)行部相關(guān)人員對此次競聘全過程進(jìn)行了監(jiān)督。

會上，參與競聘的人員進(jìn)行了不超過5分鐘的個人演講，競聘者從個人情況、工作業(yè)績、競聘理由、優(yōu)勢特長和在競聘崗位上的工作思路等方面進(jìn)行發(fā)言。與會評委們結(jié)合競聘崗位、電石爐生產(chǎn)管理、安全工作、員工管理、崗位專業(yè)知識等方面進(jìn)行了富有針對性的提問。

惠曉鵬進(jìn)行了點(diǎn)評并作總結(jié)講話。他對這次競聘活動予以充分肯定，尤其對6名競聘者的表現(xiàn)給予了高度評價。他指出，公開競聘選拔管理人才，是推進(jìn)公司扁平化管理落地落實(shí)、深化人事制度改革、創(chuàng)新選人用人機(jī)制的重要舉措，變“少數(shù)人決定”為“多數(shù)人選擇”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺、疏通渠道、提供機(jī)會。選拔出想干事、能干事的優(yōu)秀人才充實(shí)到車間生產(chǎn)主要管理崗位隊伍中，提高公司整體生產(chǎn)水平及經(jīng)營管理水平再上新臺階。

“盡管競爭激烈，但是車間為我們提供了一個公平競爭、展示自我的舞臺，我一定要抓住機(jī)會，努力發(fā)揮自己最好水平。”“競聘就像一面鏡子，既給了我們一線員工挑戰(zhàn)自我的機(jī)會，也看到了自己與優(yōu)秀員工的差距。我始終相信，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人，勤勞的人不會被辜負(fù)。”參加競聘崗位的員工紛紛表示。  

這場公開競聘激發(fā)了職工的主觀能動性和工作積極性，使得一批有能力、有水平的員工脫穎而出，變“要我干”為“我要干”，不僅達(dá)到了公司“人盡其才、人崗相適”的目標(biāo)，同時也激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動力，有力地促進(jìn)了公司人才隊伍建設(shè)。