學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，北元集團(tuán)化工分公司始終堅持以職工群眾為中心的發(fā)展思想，以民心、安心、領(lǐng)心、凝心“四心”工程辦好民生實事，推動主題教育走深走實，切實增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

抓實“民心”工程

認(rèn)真傾聽員工的聲音，關(guān)注員工的需求，把員工的利益放在首位，召開4次員工代表座談會，解決急難愁盼80余項。制定“黨支部書記走基層”活動，要求各黨支部書記每月至少開展一次“我為群眾辦實事”主題實踐活動，累計辦實事200余項。創(chuàng)新建立“員工申訴平臺”，探索“接訴即辦”機(jī)制，不斷用黨建力量化解基層矛盾，累計解決和答復(fù)申訴問題16條。

實施“安心”工程

全面保障員工生命安全與健康，積極開展“崗位紅線、底線”描述競賽、安全事故“現(xiàn)身說法”、危險預(yù)知訓(xùn)練大比拼等系列安全生產(chǎn)宣傳活動，不斷提高員工的安全意識和技能水平。成立“安全志愿者”隊伍，引進(jìn)VG60移動視頻監(jiān)控60臺，實現(xiàn)動火、受限等危險性作業(yè)全覆蓋，讓“安全就在身邊”走進(jìn)現(xiàn)實。扎實推進(jìn)“健康企業(yè)”建設(shè)系列工作，購買1臺“智能健康體檢一體機(jī)”，員工可隨時檢測身體狀況，讓員工健康生活、安心工作。

推行“領(lǐng)心”工程

注重思想引領(lǐng)和文化引領(lǐng)，制定《員工思想教育思想教育內(nèi)容參考清單》，組織班組長及以上管理人員扎實開展談心談話工作，從員工思想教育、工作、生活、學(xué)習(xí)等方面與員工進(jìn)行談心談話，累計談心談話4500余次，有效引導(dǎo)員工思想統(tǒng)一到安全生產(chǎn)工作中，為安全生產(chǎn)凝聚起強(qiáng)大動力。扎實推進(jìn)第三屆“企業(yè)文化月”活動，相繼組織開展了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、增效益、創(chuàng)一流”大討論活動、企業(yè)文化座談會等7項重點(diǎn)工作，讓“踐行責(zé)任、共創(chuàng)未來”成為各層級的奮斗的方向。

聚焦“凝心”工程

不斷增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，積極組織開展第八屆“聚和杯”足球賽、第八屆“青春杯”籃球聯(lián)賽等各類大型文體賽事10余項，增強(qiáng)了員工之間的交流和友誼，營造了和諧的企業(yè)文化氛圍。持續(xù)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，推行“百人成長計劃”，精心選拔“100名”各專業(yè)優(yōu)秀員工，通過為期一年的專業(yè)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，將其培養(yǎng)成為本專業(yè)的“精兵強(qiáng)將”，讓員工深刻感受到企業(yè)的關(guān)愛和支持。（化工分公司  侯龍飛）