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推動產業工人隊伍建設改革，其重要目標就是建設一支高素質產業工人隊伍，中鹽內蒙古化工公司自2019年被自治區確定為首批職業技能等級認定試點企業以來，充分發揮作用，針對開展認定的五個等級、38個職業（工種），逐步摸索出了一套符合實際且高于國家要求的“五位一體”全方位考核體系，為引導產業工人勤于學習、精于鉆研、踏實勞動、苦練本領，促進產業工人隊伍素質整體提升發揮了積極作用。

  一是理論基礎知識考核。依托公司強大內訓師團隊建立了符合實際的5萬多道題庫，并定期對題庫進行評估、補充和升級。

  二是實際操作考核。打破傳統紙上談兵的考法，把實操真正放到實處，在保證安全的情況下能動手絕不動嘴、能現場講述的絕不紙上答題，既是考核也是培訓。

  三是工作業績評價。以量化評分形式對預設指標進行打分考核，鼓勵引導產業工人多創造效益。

  四是職業道德評價。把考核的深度由“肉體”提升到了“靈魂”，把企業文化和企業精神注入思想，持續提升產業工人的職業操守。

  五是綜合能力考核。針對技師和高級技師兩個級別，采取論文答辯的形式進行綜合能力考核，論文內容要求以解決生產實際問題為主。經過不斷的積累，逐步形成了公司解決實際操作問題的知識庫、專家庫，也避免了產業工人積累的豐富經驗隨著退休、離職等“被帶走”。

  2021年度，公司參加職業技能等級認定人員共計1310人，合格657人，合格率達50.15%。全方位考核體系的建立，進一步提升了產業工人隊伍的專業水平和專業能力，為打造一支知識型、技能型、創新型產業大軍夯實了根基、奠定基礎。