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讓技高者多得、多勞者多得，加強高技能人才隊伍建設，推動企業高質量發展

  中鹽內蒙古化工公司隸屬中國鹽業集團公司，在內蒙古地區有職工5749人，其中產業工人4638人，產業涉及鹽、鹽化工、精細化工、高分子材料等，公司產業工人隊伍中具有高中及以上學歷的職工3942人，達到總數的85%；持有職業技能等級資格證的職工2328人，達到總數的50%；具有高級工以上高技能的人才1398人，達到總數的30%。

  近年來，根據黨中央、國務院下發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和自治區、盟產業工人隊伍建設改革實施方案，中鹽內蒙古化工公司按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，不斷完善工作體系，提高工作質量，在建立健全技能導向激勵機制，拓寬產業工人發展渠道方面取得了積極成效。

一、規劃先行

  公司制定了《建立健全技能導向激勵機制 拓寬產業工人發展渠道項目試點實施方案》，編制了《人才發展規劃（2021-2023年）》《產業工人職業能力建設發展規劃（2021-2023年）》，使產業工人隊伍建設改革試點工作做到了有的放矢。

二、夯實基礎

  公司出臺了《培訓控制程序》、《職業技能等級聘用管理辦法》、《績效考核管理辦法》等十幾個制度，在職工技能提升的培養、考核、使用、激勵各個環節做到了有章可循。

三、全面覆蓋

  一是根據企業產業發展和技術升級的需要開展全員培訓，2021年采用線上線下多種形式進行各類針對性培訓達18000余人次。

  二是根據企業轉型發展的需要開展專業理論知識提升培訓。2021年，公司和內蒙古化工職業技術學院、阿拉善職業技術學院、烏海市中等職業學校進行校企合作，組織584名職工參加不同專業（如機電、化工等）、不同學歷（有大專、中專）的專業理論提升學習。

  三是根據各個層級的崗位需求建立“特色培養”渠道，如每年舉辦骨干培訓班、班組長培訓班、專家大講堂等活動，2021年參加培訓人數800多人次。

  四是建立“1+1”、“1+N”、“N+N”培養機制，對于新員工入廠做到“一對一”師帶徒技能培訓，師傅有津貼、師徒有考核，2021年共簽訂師帶徒協議314份，有112對已完成出徒考核；對于技能操作骨干利用名師帶徒工作室培養領軍式、示范型技能操作人才，即“1+N”模式。2021年，公司建立的三個阿拉善盟名師工作室帶徒28人，有的單位如電石廠等在企業內部也開展了技術拔尖人才帶徒活動。公司充分利用自治區高技能人才培養基地這個平臺，以“化工總控工”、“化學檢驗工”、“電氣儀表維修工”三個通用專業為重點，在做好自身員工培訓的同時，輻射阿拉善高新技術開發區和阿拉善盟，承擔一些社會高技能人才培養任務，2021年，為阿拉善盟化工企業培訓化學檢驗工等職業工種500余人，發揮了示范引領作用，也就是“N+N”模式。

四、強化考核

  作為內蒙古首批16家職業技能等級認定試點單位，公司建立了以職業能力為導向，工作業績為重點，職業道德、專業理論和技能操作為要素的全方位自主評價體系，公司編撰了自主培訓教材，建立了38個工種的5萬多道題庫，對技師以上的高技能人才評定增加了現場答辯等考評環節，2021年有1310人完成了技能等級認定的專業理論考核，技能操作、工作能力及業績考核正在進行中。

五、剛性兌現

  按照“技高者多得、多勞者多得”的分配原則，公司在建立了“收入靠技能、收入靠業績、收入靠貢獻”寬帶薪酬體系的同時，實行了職業技能等級聘用津貼制，凡被聘用的技能操作人員按技能等級每月享受100至1000元不等的技能津貼，并納入基本薪酬。2021年，公司聘用中級工856人，高級工608人，技師465人，首席技師1人，高級技師248人，技能和收入掛鉤也極大調動了產業工人學技術、比貢獻的工作熱情。

六、以賽促學

  公司積極組織按單位、分專業開展職業技能競賽活動，每年參加職業技能競賽的產業工人達1000人以上，并成為阿拉善高新技術產業開發區職業技能競賽的承辦單位和舉辦地，出臺了職業技能比賽獎勵辦法，對參加各級職業技能大賽的獲獎人員給予一次性物質獎勵和破格聘用高一級技能等級并兌現技能津貼等激勵，達到了技能競賽在技能人才隊伍建設方面的引領示范作用和“以賽促學、以賽代訓”的目的，形成了“比、學、幫、超”的良好氛圍。近年來，公司在旗縣、盟市及自治區等各類職業技能競賽中獲得旗縣級各類職業技能競賽獎勵66項，盟市級各類職業技能競賽獎勵44項，自治區級各類職業技能競賽6項，獲得盟市級及以上各類“技術能手”46人次，其中獲得自治區級“技術能手”6人次。

七、改革創新

  公司打破傳統的“干部”和“工人”界限，建立了管理、技術、操作三條晉升通道的互通渠道。對公司各級次管理、技術崗位缺員實行公開競聘上崗，2021年有27名一線操作人員通過公開競聘走上管理技術崗位；公司建立了技能操作人員評定技術職稱通道，2021年，有29名高技能人才同時獲得專業技術職稱，工資待遇實行就高原則。三項制度改革的深化不僅形成了人才培養的“蓄水池”，也拓寬了產業工人的發展渠道，穩定了職工隊伍。

  中鹽內蒙古化工股份有限公司將不斷總結完善，在產業工人的培養、考核、使用、激勵等各環節補短板、強弱項、抓特色、促改革，打造好自治區產業工人隊伍建設試點單位、自治區職業技能等級認定自主評價試點示范企業、自治區高技能人才培訓基地三張名片。通過培養一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為實現企業的高質量發展提供了可靠的高技能人才保障。