中國電石網訊：

 “坦白說，參與‘五小’活動，我也是從最初抱著試試的態度參與，到現在擋也擋不住，包括我們團隊成員，大家積極主動參與，工作熱情都非常高。”手捧職工“五小”優秀成果發布會一等獎獎牌，成果發布人景永安難掩激動，“因為這項活動對我們自身工作特別有幫助，你會覺得你的付出被認可，這種感覺、氛圍，特別好。”

類似這樣受職工熱捧的話題不勝枚舉。近年來，新疆天業天能化工有限公司(簡稱：天能化工)工會緊緊圍繞企業中心工作，樹牢全局觀念，強化自身建設，提升服務水平，增強工作本領，厚植“天業˙家”文化，著力打造“同心、貼心、暖心、安心、聚心”的“五心”工會，用心、用情當好職工“娘家人”。

實施“同心”工程 建設職工信賴之家

今年元宵節恰逢冬奧會特殊日子里，天能化工員工捧著手工自制冰墩墩，高喊口號，熱血沸騰地為正在進行的冬奧會加油。公司工會創意開展的員工“冰壺比賽+冰墩墩制作秀”引得員工踴躍參與。來自公司各分工會員工代表歡聚一堂，分組展開對決。

為與時俱進、不斷創新工會工作方法與形式，該公司工會一直順勢而為，積極探索員工喜聞樂見的形式，多措并舉，不斷提升工會工作人員業務能力與水平。通過工會業務知識專項培訓、交流學習、檢查指導等，以學促干，以查促干，不斷提高工作人員的業務素質，不斷增強為職工說話辦事本領。

實施“貼心”工程 建設愛心幫扶之家

今年2月9日，一場旨在引導員工摒棄不良生活習慣、觀念，倡導科學文明健康的生活方式和樹立職業安全衛生健康防護意識，提高身體素質與生命質量的職業安全衛生康教育講座，在天能化工職工培訓中心如期舉行，各崗位一線員工代表聽取了講座。公司工會還通過愛心幫扶、暖心服務、困難職工精準救助等貼心幫扶項目，提升員工安全感與幸福感。

據統計，僅2021年，該公司工會開展“法律知識講座”“職工心理健康知識講座”等群眾性宣傳教育活動15場次;召開食堂管理改進會3次，開展食堂管理意見征集和檢查8次;幫助協調解決職工保障性住房轉接、職工子女聯系對口學校、解決崗位勞保發放周期長、定點配置愛心雨傘等問題42項。

實施“暖心”工程 創建職工滿意之家

“平時在家忙孩子，在單位忙工作，很少關注自身，剛才聽了老師講乳腺健康知識，對我們來說太實用了。”女職工羅莎莎在健康知識講座結束后說道。

天能化工工會通過“夏送清涼、冬送溫暖”等一系列“暖心”工程的實施與落地，助推公司形成充滿濃厚親情味的生產生活氛圍，助力企業發展。2021年，慰問重要檢修、高溫天氣、節日期間堅守崗位員工56次，慰問金額27.98萬元，還通過有策劃地為職工定制、發放節日慰問、生日慰問品等形式，為職工辦好事、辦實事。

實施“安心”工程 創建安全幸福之家

“公司黨委、工會下大力氣開展專項培訓，就是下決心提升廣大基層班組長的日常管理知識儲備和現場管理能力，助力他們增長才干，練就本領，幫助他們解決實際工作中遇到的困難和問題，使他們的思想、能力和行動，跟得上黨委要求，跟得上企業需求，更好地肩負起新時代班組長宣傳員、聯絡員、協調員、教導員的職責使命。”天能化工有限公司黨委副書記、副董事長，天偉化工有限公司副董事長毛明春，在班組長培訓班(第一期)開班儀式上這樣說。

去年至今，該公司組織開展了班組長管理培訓、崗位練兵、“安康杯”演講比賽、知識競賽、小課分享等主題文化活動30余場次。開展職工“五小”、合理化建議、“金點子”評選等群眾性創新創效活動100余項，開展安全、電氣、儀表、行車、電石生產工、設備模型等技能比武15次，600余名職工參與到各類技能比武中去。

實施“聚心”工程 創建溫馨和諧之家

春節前夕，天能化工有限公司黨委書記、董事長楊友信來到員工邵松萍家，看望慰問這位軍嫂兼“二胎”寶媽，表達“娘家人”的問候和祝福。

每逢重大節日，公司工會積極開展職工走訪和崗位慰問，去年看望生育、生病職工300余人次，慰問金額1.7萬元;積極打造“模范職工小家”，建立女職工哺乳室、職工活動室，舉辦退休職工歡送會、退役軍人座談會等活動，將關心關愛落實落細;關注女職工身心健康，組織463名已婚女職工健康體檢;組織開展“書香三八”、“六一”親子、中秋游園、新春團拜系列活動及乒乓球、羽毛球、籃球比賽等職工喜聞樂見的各類文體活動40余場次，引導職工陶冶情操，以文化浸潤身心。

寧靜致遠，潤物無聲。今后，天能化工工會將持續以“五心”品牌工會為統領，守正創新，堅持問題導向、目標導向、精準用力、靶向發力，抓實品牌工作、凝聚發展合力，不斷推動工會工作再上新臺階，助力企業高質量發展，為打造“千億級產業集團”貢獻力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。(張喜娟 陳曉晨)