中國電石網訊：

 “感謝公司對我的幫扶，有了這三萬塊錢，不僅在經濟上為我雪中送炭，更重要的是在精神上給了我極大的鼓勵，讓我和家人充滿了希望和信心，我永遠也不會忘記，公司在我最束手無策時給了我最真摯的溫暖和幫助。”職工張小玲眼中噙滿了淚水，激動地說道。

2021年10月，天業集團匯合新材料有限公司工會(以下簡稱天業匯合工會)在調查中得知，乙二醇車間張小玲家庭，因母親患癌癥，已花費近15萬元，家庭的重擔全都壓在這個24歲的女孩肩上。天業匯合工會迅速啟動困難職工幫扶程序，為其申請天業集團“愛心基金”三萬元，解決了職工燃眉之急。這是天業匯合建設“五家文化”的縮影。

近年來天業匯合工會恪守初心，堅定不移地貫徹“工會是職工娘家人”的思想，致力于職工“溫馨家”“民主家”“快樂家”“平安家”“技能家”的“五家”文化建設，深入推進“家文化”，切實讓廣大職工感受到“天業·家”的溫暖。

做好職工“貼心人”

攜手共建“溫馨家”

“作為一個地地道道的甘肅人，最想念的就是來自家鄉的牛肉面，沒想到能在工作期間吃到正宗的家鄉面，這讓我感到非常意外和驚喜，感謝公司的用心良苦，我為天業匯合點贊!”職工王萍激動地說。

天業匯合甘肅籍職工人數眾多，2021年6月，公司工會在黨委的支持下，在職工食堂開設“手工牛肉面”新窗口，每天進購新鮮牛肉并聘請專業拉面師傅，加量不加價，為職工提供特色手工牛肉面、炸醬面、打鹵面。后期，天業匯合職工食堂將繼續更新菜譜，加入饸饹面、搓魚子、牛肉小飯等特色美食。

據了解，天業匯合工會在2020年、2021年連續兩年聯合師市總工會、團委、147團等單位大力開展青年交友、青年心連心等聯誼活動，做好廣大青年職工的栓心留人工作，讓青年職工更樂意留下安居樂業。天業匯合工會始終從群眾的需求出發，全心全意為廣大職工辦實事，建設職工“溫馨家”。

一直以來，天業匯合工會通過全方位深入開展“夏送清涼”“冬送溫暖”等特色慰問活動，設立“愛心媽咪小屋”、職工羽毛球場、乒乓球場等職工關懷工作，把工會“貼心人”工作扎實做進職工心坎里。

當好職工“聯絡員”  共筑職工“民主家”

天業匯合工會大力發展和諧勞動關系，積極推進民主管理工作制度化、規范化建設，通過工代會、職代會、聯席會等會議，多方位保證職工參與企業管理，切實擔當起職工利益的表達者、職工合法權益的維護者角色。

據了解，天業匯合工會大力開展“會員評家”工作，通過滿意度調查、調查問卷、意見征集等收集到職工意見31條;通過座談會、“交心”會、班組會征集意見33條;意見箱采集意見38條，反饋回復解決率達100%。員工意見征集渠道的拓寬，讓工會作為公司與職工之間的橋梁紐帶的方式更加豐富，更加行之有效地保障職工的合法權益，引導職工“民主家”工作向好發展。

扣緊職工“同心鎖” 建起特色“快樂家”

隨著裁判的一聲哨響，運動員們奮勇爭先，搶球、防守、進攻、嫻熟的攻防投籃技術和默契配合，讓比賽現場懸念迭生、精彩紛呈;在場的啦啦隊情緒高漲，吶喊歡呼不斷，不時為隊員打氣、喝彩，整個球場氣氛熱烈至極。2021年6月，天業匯合工會開展第一屆職工籃球比賽，職工們矯健、挺拔的身姿，展示了新一代天業建設者青春奮進正當時的精神風貌。

“公司開展職工籃球賽，對于我們這些籃球體育愛好者來說，不僅多了與志同道合的球友交流切磋的機會，業余文化生活也更加充實了。”運動員代表王勇說道。

一直以來，天業匯合工會持續加強職工文化建設，組織職工成立樂隊、街舞團等藝術性團體。通過舉辦團拜文藝演出、歌手大賽等文化活動，讓藝術突出的職工充分展示才華，同時將企業發展的歷程編排為情景劇，向職工展示發展成果，激發團隊向心力、戰斗力;深化群眾性精神文明創建活動，針對勞動節、建黨節、國慶節等重大節日，開展各類慶祝活動，營造正向的干事創業氛圍，使職工與企業更加緊密地聯系在一起，扣緊企業與職工的“同心鎖”，打造職工的“快樂家”。

做好安全“監督員”  打造職工“平安家”

“企業就是家，安全是靈魂。”天業匯合工會充分發揮工會勞動保護監督檢查作用，切實保障職工群眾生命和財產安全，維護職工隊伍穩定，促進社會大局穩定。

據了解，天業匯合工會2021年組織動員廣大職工群策群力、群防群治，聚焦企業安全生產管理主線，協助開展安全生產隱患排查，督促企業各崗位嚴格落實安全生產相關法律法規，履行安全生產主體責任，發揮安全“監督員”作用，打造職工“平安家”。

一直以來，天業匯合工會深入開展群眾性安全生產活動，以“安康杯”競賽為載體，針對安全生產和職業病防治工作中的薄弱環節，組織職工開展安全科普宣傳、安全技能競賽、班組安全建設、隱患“查改促”、職工反詐騙等活動，邀請十戶灘新材料工業園區民警在每周三設置職工咨詢臺，全方位保護職工生命財產安全不受侵犯。

當好職工“領路人”  著手建設“技能家”

天業匯合工會大力實施“人才強企”戰略，充分發揮已建成的“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室--王朔勞模創新工作室”為示范引領，制定了提高職工技能素質、打造高技能職工的培訓規劃，廣泛開展技能比武、職工“五小”等活動，為廣大職工搭建賽臺、舞臺，不斷激發出企業更多技術尖子、領軍人物發揮核心引領作用的熱情;同時通過開展導師帶徒、推行“精一會二通三崗”機制，成立技術攻關小組等方式，搭建起聚才、育才、薦才的平臺，建立了全員、全方位、分級梯次的人才培養模式，在企業大力營造出“處處是成長之地、人人是成才之源、時時是成功之機”的濃郁氛圍，達到建立職工“技能家”的目標。

天業匯合工會始終堅持以職工為中心的工作導向，大力開展“五家”文化建設，今后將進一步開展惠民工程的實施，把職工群眾的利益實現好、維護好，把職工的積極性、創造性調動好、發揮好，為職工排憂解難，不斷征集員工意見，不斷為職工辦實事，做好職工最貼心的“娘家人”。（單禎毅 翟杰）