中國電石網訊：

新疆天業集團天辰化工有限公司（以下簡稱：天辰化工）廠區，各生產車間內機器轟鳴，每一道工序都緊湊有序，電石廠二車間七工段職工金明興正忙著查看工作區內的機器運行情況，協調解決各崗位出現的技術難題。

“當初選擇來到這里，也是認為薪資、生活環境各方面待遇都還不錯。”來自甘肅白銀的金明興于2008年來到天辰化工電石廠，從最初的一名普通操作工，如今已經成長為工段班長。

公司黨委副書記楊培龍說：“公司在職工待遇、技能培訓和關注需求三個方面全方位發力，用暖心聚人‘三部曲’吸引人才！”

據了解，天辰化工擁有年產45萬噸聚氯乙烯樹脂、32萬噸離子膜燒堿的生產規模，現有在崗員工2300多名，員工隊伍穩定，公司遵循“實干者實惠、吃苦者吃香”的原則，其薪資待遇在當地企業中處于上游水平。

“每個月扣除五險一金，到手能有8000多元，住房公積金都是按照最高比例繳存。”金明興笑著說，自從來到天辰化工，就把“心”安到了這里。

金明興的妻子也是天業人，小兩口現在的收入讓他們在這原本陌生的城市買了房子和車子，過上了幸福美滿的小日子。他告訴筆者，自己現在無牽無掛，只想在企業里踏踏實實地干下去。

待遇好是第一步，其次還得讓員工掌握相應的崗位技能。據楊培龍介紹，為增強員工隊伍整體素質，進一步提升企業生產能力，公司制定了整體培訓方案，對中層領導干部、專業技術人員、基層班組長、一線普通員工開展多項針對性的培訓。

公司還積極樹立“技術為先”的思想意識，廣泛開展“師帶徒”活動，由各車間技術精湛、職業素養較高的老員工對新入職員工進行現場指導，手把手教學，共同提高操作水平。

同時，公司每年都會舉辦崗位操作技能大比武、大練兵，大家在相互切磋中營造出“比學趕超”的濃厚氛圍，讓員工的技能水平普遍有所提升，公司生產效率也在不斷提高。

在個人晉升方面，天辰化工不斷拓展人才發展通道，加強后備干部實踐歷練，建立健全激勵機制，以德才用干部，以業績論貢獻。邵旭鵬、劉盛、馬曉峰等一大批專業能力強、技術水平過硬的職工在公司中脫穎而出。

文體中心的音樂室、舞蹈室、乒乓球室和圖書角，成了員工們下班后休閑活動的主陣地，這也是公司關注職工需求的體現。

“為了讓員工工作得踏實舒心，公司專門設有職工食堂，員工中午只需一元錢就能吃飽吃好。”楊培龍介紹說。

天辰化工青年職工較多，在公司有一項不成文的規定，各支部每個月都會為員工過集體生日，讓大家感受到“家”的溫暖。每逢中秋、春節等傳統節日，公司都會為不能回家過節的青年員工舉辦茶話會，暢聊談心、送溫暖。這些細微的舉措讓大家真切感受到天業這個大家庭的溫暖，進一步激發了員工們扎根企業、奉獻青春的決心，極大地提升了企業的凝聚力和向心力。

“跳槽、離職都是行業內的正常現象，企業拴心留人不僅需要好的政策支持，更需要包容和關心。”楊培龍說，企業真正關心和愛護員工，大家的心才能擰成一股繩，才能讓員工們安下來、留下來。（董生祥 張樂）