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按照神木煤化工公司“技術(shù)技能提升年”相關(guān)要求。3月1日，公司人事企管部組織潔能發(fā)電、電化分公司21個(gè)崗位、86名員工參加了上崗證考試，由此拉開(kāi)了公司2022年“技術(shù)技能提升活動(dòng)年”的序幕，構(gòu)建“時(shí)時(shí)學(xué)、處處學(xué)、人人學(xué)、終身學(xué)”的格局。

日前，公司人事企管部通過(guò)對(duì)潔能發(fā)電、電化分公司近年新招聘員工摸底調(diào)查，了解到部分員工沒(méi)有上崗證。為了規(guī)范員工崗位操作行為，杜絕各類安全事故發(fā)生，切實(shí)提高員工技術(shù)技能水平及應(yīng)急操作能力，達(dá)到提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案》及集團(tuán)公司要求，實(shí)施高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)計(jì)劃，化工、等高危行業(yè)企業(yè)要組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員普遍開(kāi)展安全技能培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)合格后上崗制度。人事企管部按公司《員工培訓(xùn)與持證上崗管理制度》規(guī)定，從2021年12月開(kāi)始，進(jìn)行了員工《技能操作能力考評(píng)表》的填報(bào)工作，摸清了考評(píng)崗位種類和人員需求。分別組織分公司技術(shù)員，對(duì)21個(gè)不同崗位，根據(jù)各崗位職責(zé)、崗位任務(wù)、生產(chǎn)工藝、操作要求、風(fēng)險(xiǎn)隱患及防范措施、應(yīng)急處置措施等崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和操作技能，擬定試題，緊貼崗位履職、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人技能提升。

2月25日，人事企管部率先在潔能發(fā)電公司安全培訓(xùn)室組織8個(gè)崗位24人進(jìn)行上崗證考試。3月1日組織電化分公司13個(gè)崗位64人進(jìn)行了上崗證考試。

考試既是一種檢驗(yàn)，也是一種培訓(xùn)，通過(guò)考試，激勵(lì)員工更好地進(jìn)行技術(shù)、技能學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工以崗位貢獻(xiàn)體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)崗位成才。打造學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織，圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化職業(yè)隊(duì)伍。