中國電石網訊：

2022年，神木煤化工電化公司聚焦職業技能培訓工作中的短板和弱項，以解決生產現場難題、提升工作效率為主線，堅持問題導向、目標導向，組織開展職業技能提升行動質量年活動。一方面是企業提升員工綜合素質，助推轉型發展的要求；另一方面是員工增強自身競爭力，提高工資收入的需求。正是這種一拍即合的默契，讓內訓師成為電化公司的“香餑餑”。

該公司成立了評審小組，全面負責內訓師的審核、評定、聘任、解聘、晉級、降級、資格復核。對內訓師實行一年一評估，兩年一聘任。預計該公司2022年將在10多個專業中評定20余名內訓師，根據內訓師等級、講課課時進行月度激勵，每年評選優秀講師，并給予物質獎勵和精神獎勵，同時推薦到高等院校、周邊企業授課。該公司旨在通過備課、授課提高專業存儲，組建一支能干會講的人才隊伍；通過與周邊高等院校、同行業互換講課，拓展專業技術交流平臺，實現公司“成熟經驗普及化”“有效方法應用化”。

到目前為止該公司已評定4名內訓師，對各類參訓、受訓、內訓師分別給予了專項激勵，已向2個專業基礎班、1個新技術專題培訓發放激勵1.2萬元。來人力資源部咨詢報名內訓師的員工絡繹不絕，內訓師成為今年公司人人向往的“香餑餑”。   

“授人以魚不如授人以漁，很榮幸能成為公司第一批內訓師，當內訓師不僅能提升自己綜合業務素質，增加收入，還教會了身邊的人，工作起來順暢多了，效率也提高了不少。”電石分廠電氣儀表師傅石建軍講到。