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2月8日，公司組織技術骨干與金泰氯堿神木化工新進員工結成“師徒”關系并舉行師帶徒培訓協議簽訂儀式。公司黨委副書記、工會主席劉海峰，副總經理高利平，生產部、人力資源部、分廠主要負責人及新進員工共計160余人參加儀式。

儀式上宣讀了師帶徒培訓管理規定、師帶徒協議要求、師徒職責及師帶徒名單。師傅和新進員工代表分別進行表態發言，表示將以本次師帶徒培訓為契機，牢固樹立擔當意識，積極發揚“三實”核心價值觀，以飽滿的工作熱情和激情不斷提升個人綜合素質，確保師帶徒取得實效。

高利平帶領大家回顧了公司歷年來在安全環保方面和精細化管理方面取得的成績，強調了安全環保在化工生產中的極端重要性，指出要切實將公司安全管理相關規定落實在具體工作中，在學好技能的同時確保自身安全和生產安全，用實際行動做到“四不傷害”。

劉海峰在總結講話中強調，一是要提高思想認識，對公司高質量發展滿懷信心。公司經過多年不斷開拓創新，獨立或者合作研發了多項國際先進技術，并且全部應用到新項目建設當中，為綠色化工板塊的高質量發展奠定了扎實的基礎，堅信我們的事業會越來越好。二是要珍惜學習機會，快速成長為可堪大用的操作能手。在學習過程中，大家要熟練背誦崗位描述，結合實際工作將崗位描述內化于心，外化于行；要強化崗位操作，將理論學習與現場操作緊密結合，做到“眼到、手到、口到”，并按照培訓計劃認真學習，快速成長。三是相互促進學習，營造師徒共同進步的良好氛圍。培訓期間，師徒之間要相互學習、取長補短、共同進步，最終達到“教學相長”的目的，為做強做優做大陜投集團綠色化工板塊做出自己的貢獻。

此次簽訂儀式為進一步加快金泰氯堿神木化工新進員工適應化工生產環境，培養扎實的理論知識和操作技能奠定了良好基礎，同時也帶動形成公司內部“傳、幫、帶”的良好培訓激勵機制。（張勇勇 曹翔）