中國電石網訊：

發展是第一要務，人才是第一資源，近年來，圣雄能源電石廠根據圣雄能源黨委安排部署，堅持人才梯隊建設引領企業發展，把人才作為實現企業發展的關鍵因素，深入推進人才培養計劃，通過人才興企，助力企業高質量發展。

完善人才培養計劃 增強培訓針對性

電石廠黨總支貫徹落實圣雄能源黨委有關人才梯隊建設安排部署，深入剖析企業改革與發展的關鍵要素，結合員工多樣化的培訓需求，依據員工工作年限，制訂員工培訓矩陣，落實“五懂五會五能”工作要求，將員工劃分為新工級、初級工、中級工、高級工四個專業等級，制定年度培訓方案及計劃，定期有針對性的對各崗位員工以“需什么培訓什么，缺什么補什么”的方式進行培訓，不斷夯實人才梯隊建設。電石廠人才培養采取線上線下相結合的培訓方式，不斷強化培訓管理，提高培訓質量，利用現代化的信息技術，在電石廠各級培訓中全面推廣問卷星、考試寶等在線考試工具，促進人才梯隊建設多樣化。

以內訓師為抓手 提高專業技術能力

“一直以來，電石廠堅持落實圣雄能源黨委關于人才培養工作的要求，不斷培養提升員工的職業素養，著力打造一支專業素質高，授課能力強的內部講師管理團隊，通過以老帶新，言傳身教，助力企業高質量發展。”電石廠綜合處副處長許新說。針對車間由車間中層、值班長、班長組織的培訓模式外，電石廠還新增內訓師培訓課程60余堂，平均每場次參加員工線上、線下達120人次。由專業技術人員進行專業講課，對員工分層次、分崗位、分類別進行培訓，提高了企業的整體專業技術培訓水平。

注重人才能力培養 促進企業穩定發展

2022年，為持續擴大技能操作人員隊伍規模，持續提升員工職業技能操作水平，電石廠安排專業職能處室，編制10個工種專業在線題庫30套，各專業分崗位，分層級題庫達到900套，實現了高級工技能鑒定無紙化在線考試。各工種在技能鑒定理論考試中，成績有了很大的進步，今年參加初級工技能鑒定418人，中級工技能鑒定360人，奠定了人才培養基礎。

為了提高員工業務素質和技能水平，形成多交流，多思考的學習氣氛，電石廠大力鼓勵員工參加通過職業技能大賽的方式，大力加強高技能人才培養工作。其中電儀車間藺立偉獲得了縣級電工比賽個人第二名，市級比賽第一名的好成績，電儀車間張永嘉獲得電氣裝置第二名，電儀車間徐輝獲得工業控制第一名，推薦代表集團參加自治區大賽。

“人才培養是企業發展的基石。”圣雄能源副高級工程師、電石廠副廠長、工會主席汪兵說，面對公司高質量發展需求，電石廠將嚴格落實圣雄能源黨委各項決策部署，堅持以干在實處、走在前列、勇立潮頭為奮斗決心，堅持以嶄新的面貌、蓬勃的朝氣，只爭朝夕的緊迫感，致力于打造一支一流的有理想的、高素質的、專業化的人才隊伍，為圣雄能源高質量發展貢獻力量。