中國電石網訊：

新疆圣雄氯堿有限公司（以下簡稱“圣雄氯堿”）DCS大師工作室成立于2017年4月，現有成員23人，其中技師3人、高級工12人、中級工8人。成立初期，圣雄氯堿黨委在為大師工作室投入專項資金的同時，合理利用廢舊材料打造了一個實戰模擬的“練兵場”，為技術培訓提供了服務平臺和技術指導，工作室成員充分發揮技能專長，發揚了傳、幫、帶的優良傳統，開展了一系列工作。

自大師工作室成立以來，圣雄氯堿黨委堅持帶徒傳技、技術攻關、科技創新、技術推廣、文化傳承等大師工作室管理要求，落實中泰集團人才培養計劃。各車間利用大師工作室這一平臺積極組織開展現場實操模擬、應急演練、勞動競賽等活動；工作室成員培養了10多個優秀的徒弟，如工作室負責人陳勇江培養的徒弟董立賞獲得2019年度第十一屆全國石油化工行業優秀技術能手，工作室成員朱曉紅徒弟羅強、何青徒弟吳瑞寧于2018年為新疆中泰興葦生物科技有限公司（以下簡稱“中泰興葦”）項目順利開車提供技術支持，并留任中泰興葦，擔任重要技術管理崗位。

圣雄氯堿電儀車間DCS技術員程奇說，大師工作室根據圣雄氯堿黨委要求，持續強化新員工培訓質效，針對各車間新員工人數較多的情況，利用現有的技術搭建仿真實訓平臺，由各車間培訓專員上報培訓計劃，在大師工作室進行實操培訓，鍛煉新員工在應急反應能力，提高新員工的技能操作水平以及崗位業務能力，取得了很好的效果。

圣雄氯堿聚合車間值班長柳萬祥說：“中控操作員作為公司安全生產系統的中心樞紐崗位，要求嚴格把關技術人員技能水平。圣雄氯堿通過DCS過程自動化技能大師工作室搭建平臺，全面夯實專業技術人員技能水平，增強新員工實踐操作能力。DCS仿真實訓系統可以根據車間不同的崗位去選擇不同的操作系統，模擬中控室日常工作中出現的各種情況，鍛煉了新員工應急反應能力，通過在中控室師帶徒與仿真實訓培訓相結合的方法，員工的技能水平日益提升，也給我們的對新員工的培訓工作帶來了極大的便捷。”

圣雄氯堿將以黨建為引領，以安全生產為主線，持續深入貫徹落實中泰集團人才培養計劃，推進大師工作室創建工作，把培養人才工作納入企業長遠規劃之中，形成“一專多能”人才培養與企業的技術改造等工作同步規劃、同步組織、同步實施、同步獎懲的管理機制。引進并用好用活緊缺專業技術人才，推動人才建設由“帶跑”“跟跑”向“并跑”“領跑”的轉變，為圣雄園區高質量發展再創新功。