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為促進新入職大學生成長，鞏固在集團總部和股份公司培訓成果，盡快適應融入公司新環境新崗位，9月2日，公司組織召開2021屆大學生迎新座談會。公司黨委書記、董事長熊業晶參加座談會并講話。

新入職的21名大學生簡要介紹了自己的情況，3名新工代表就入職期間培訓感受和所見所聞分別發言，談了感悟。新工王小菲是一名共產黨員大學畢業生，她發自內心的感謝公司提供的平臺、精心的培育和無微不至的關懷，她表示要迅速轉變角色，秉承企業精神，踏踏實實的起步，努力做一個有理想、有責任、有擔當的合格宜化人。

座談會上宣貫了公司2021年人才培養方案，通過結對子培養、發放儲備人才津貼、設立職業晉升通道等措施，保證公司優質人力資源合理有效配置，達到優秀人才愿意來、留得住、成長快的要求，同時培養成熟性人員，穩定培養后備干部隊伍。

為確保培養實效，公司聘請技術過硬、經驗豐富的四名領導擔任導師，和分配到生產管理部、設備管理部、安全監察部、電儀分廠專業部門的大學生簽訂對口《導師協議》，導師牽頭每月從思想上疏導、生活上關心、工作上指導、職業規劃上引導，全力培養提升大學生綜合素質。

熊業晶結合自身成長經歷與大學生新工分享交流了工作經驗，他對大學生提出建議和要求。一是要養成忠誠敬業的品質。選擇了宜化，就要扎根宜化、熱愛宜化、熱愛本職，要勇于從基層干起，敢打敢拼，不屈不撓，永不言棄；二是要適應環境。失敗者總是在找借口，成功的人總是在找方法。要珍惜平臺，積極主動融入內蒙宜化這個大家庭，遵守公司規章制度，磨煉吃苦耐勞能力，不斷強化執行力；三是加強專業和社會知識學習。要保持熱情熱忱的陽光心態，發揮大學生的激情優勢，強化專業知識學習，培養良好的工作作風和生活態度，不斷提升自己的軟實力；四是要腳踏實地，不怨天尤人。要以平和的心態應對從學生到職場身份的轉變，進入各自崗位之后要善于思考，服從管理，正確對待遇到的困難和問題，學好技術，學好本領，努力做一個事業的成功者。

熊業晶最后寄語大學生：不經歷風雨，怎么見彩虹？沒有人能隨隨便便成功。機會總是留給有準備人的！