2018年11月，公司在完成電石廠改制后，為提高電石爐的技術(shù)管理水平，培養(yǎng)后備力量，對一廠2臺電石爐、二廠4臺電石爐，通過公開競聘的方式，共配備了6名有學(xué)歷、有工作經(jīng)驗(yàn)和熱情的電石爐技術(shù)員。

目前，他們的試用期已滿，為檢驗(yàn)其業(yè)務(wù)能力，4月19日（星期天）上午，在電石二廠會議室進(jìn)行考核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)季學(xué)滿、黨群部和電石二廠的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加監(jiān)考。

考試之前，季學(xué)滿就開展考核的意義和紀(jì)律做了要求，強(qiáng)調(diào)電石爐作為電石生產(chǎn)的核心裝置，其技術(shù)管理的高度直接決定著全廠的生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，對公司大生產(chǎn)也舉足輕重，因此技術(shù)員的能力不僅是分廠一直關(guān)注的，也得到了公司主要領(lǐng)導(dǎo)的重視。通過本次考核，合格的給予轉(zhuǎn)正，不合格的作出相應(yīng)處理，進(jìn)一步落實(shí)“教會他怎么干，考核他能不能干，引導(dǎo)他為誰干”公司人才培養(yǎng)總要求，提高電石技術(shù)管理水平。