中國電石網訊：

為進一步鞏固電石分廠“同崗同酬”激勵成果與“關鍵人才用在關鍵崗位”有效銜接，鼓勵全體員工提高業務水平和工作能力，在全分廠內形成比學趕超的良好氛圍，11月26日下午，電石分廠開展了“崗位大練兵 業務大比評”專項業務考評活動。活動由電石分廠廠長高鵬主持。

本次專項業務評比活動采用了“軟文化+硬實力”的方法，通過對11名參與評比的人員進行“我介紹、我總結”“你提問、他點評”的評比打分形式開展，檢查并統計了參與評比人員今年來在崗位工作中所存在的問題和不足。評比過程中，參評人員之間既看亮點工作、看取得成效，又比不足、比存在差距。由電石分廠領導班子牽頭，組織公司三個職能部門代表，對11名參評人員面對面進行了考核評比和現場打分排名。

通過本次專項業務評比活動，為電石分廠員工提供了相互學習、相互交流的平臺，細化完善了電石分廠選人用人機制與引導廣大職工追趕超越的有效對接。提高了參評人員的思想認識，找準了彼此的短板和差距，營造了比學追趕的良好氛圍，起到了相互借鑒，以評促改的目的，讓大家在互評互比中查漏補缺、互相學習、共同提高，做到了年度重點工作總結與“崗位業務練兵”的有機融合，增強了活動實效。