今年以來，新疆圣雄氯堿有限公司（以下簡稱“圣雄氯堿”）質檢中心持續以員工技能提升為主線，開展人才梯隊培養，運用集體培訓、師帶徒、勞動競賽等方法，不斷提升全員專業技能，為企業安全生產提供堅實保障。

質檢中心通過建立員工崗位矩陣，梳理各崗位員工需要掌握的技能項目，及時更新每位員工掌握崗位技能情況，并征集員工培訓需求，制定全年培訓計劃，結合員工現有知識和技能水平進行測評。同時，針對員工業務技能薄弱點開展培訓，以“問卷星”形式進行效果驗證，形成可查看的記錄臺賬，讓員工學習之余進行“回頭看”，扎實掌握培訓內容。

為了激勵員工在崗位上更快的成長，質檢中心開展人才梯隊培養，對于新員工培養，班組黨員與其簽訂“師帶徒”協議，明確師傅傳幫帶的責任與義務、徒弟的學習效果、培養時間、要求和目標，新員工經轉正考試合格后予以轉正，并根據師帶徒培訓公約進行獎懲。對已經全部掌握崗位技能人員，部門選拔其參與“一崗多能”輪訓，向“一崗精、兩崗通、三崗會”的目標努力，員工在掌握新崗位技能并順利通過部門考核后，每月給予相應的績效獎勵。同時，質檢中心開展技能鑒定模擬理論考試和實際操作練習，嚴格按照技能鑒定要求，每年開展技能鑒定內部練習和比賽，通過模擬考試，及時發現員工存在的問題，進行整改優化，每年將符合條件人員全部申報參與技能鑒定，通過率達90%。

對于技能人才培養，質檢中心搭建“種子選手”通道，在全體員工中選拔技能人才，以“中泰杯”、全國石油和化工行業技能大賽為契機，制定預備選手長期培訓計劃和培養方案，由技術員負責培訓，為員工搭建更高的平臺，并打通晉升通道。據統計，在2021年全國行業職業技能大賽第七屆全國職工職業技能大賽新疆區選拔賽中，質檢中心分析工熊磊、楊亞萍和王燕分別取得了團體一、二等級的優異成績。

質檢中心將持續完善員工培養計劃，豐富培訓方法，抓好員工培訓，一步一個腳印，通過逐項學、反復學，力爭每位員工都學懂悟透，齊心協力服務安全生產。