北元職工立足崗位守“初心” 十數年堅守綻“芳華”

“艷飛，這個表格怎么編輯不了？你幫我看一下！”

“艷飛，你幫我打印一下榮譽證書吧！我不會設置參數！”

面對一系列的求助信息，即使她很忙，也會不厭其煩的幫大家解決問題。

“大家需要我幫忙的時候，說明他們已經想不到更好的辦法解決此問題。在他們無助的時候能想到我，我倍感榮幸，我肯定會盡最大努力幫助他們。”這是她常說的一句話。在參加工作的15年時間里，她始終嚴格要求自己，兢兢業業，全身心撲在工作上，把最美的年華揮灑在了北元的這片熱土上。她就是化工分公司綜合管理科行政管理專員——路艷飛。

心細如發，上傳下達無差錯。“艷飛，運行夜班人員都上班了，咱明天審核返崗人員資料吧！更何況這些資料咱都已經核實過一遍了。”
 “咱還是在審核一遍，我怕細節上出問題；沒問題咱順便再把需要簽字的資料分類存放，便于領導簽字；資料早點遞到集團公司，咱的員工就能早日返崗，崗位不缺人了，生產系統才能多一份安全保障。”疫情期間，作為行政管理專員的她，本著“用心做事、勤懇做人”的態度，對工作細致安排，總是高質量高效率地完成各項辦文、辦會、辦事工作，及時、有序傳遞各級文件，認真細致組織會務布置，規范高效做好事務保障，使公司疫情防控各項工作忙而不亂，有條不紊，真正形成了“一盤棋”，凝成了一股繩，得到了領導的認可、同事的信任。面對領導的肯定和同事的贊揚，她表現的很謙虛：“與沖鋒在抗疫前線的醫護人員相比，我沒有他們偉大勇敢；與日夜堅守在服務站的警務人員、志愿者相比，我也沒有他們勞累辛苦，目前我所做的只是我的本職工作。”在崗和不在崗人員的體溫跟蹤、身體異常情況匯總、返崗人員、出廠人員……面對2800多人的各類摸排信息表，她經常加班統計，各項數據精準無誤，為公司部署提供了有力支撐。

舍小家顧大家，用堅守詮釋責任。由于疫情影響，學校要求每位小學生通過安裝“釘釘”手機APP，實現“停課不停學”的教學目標，家長輔導，并按時在網上打卡提交作業。路艷飛和愛人都在企業疫情防控一線，無法照顧到兩個孩子。為此，她只能趁工作的間隙，電話指導上小學的女兒操作手機，完成老師布置給女兒的作業。兒子和女兒每次視頻，總是看見她坐在電腦前忙碌，然后就聽到女兒對兒子說：“你看媽媽每天都要整理那么多材料，和你的功課比起來復雜辛苦多了，咱們要向媽媽學習，在家好好完成功課。”聽到女兒的話，路艷飛感到無比的欣慰和幸福，她希望在女兒、兒子年幼的心靈里種下責任與擔當的種子。

一個多月來，陪伴她最多的是電腦、電話，白天事務多，她就晚上加班加點整理材料、匯總數據，困了就洗把臉提提神。面對工作的忙碌和勞累，她沒有一絲一毫的怨言。在戰“疫”中，她把細心耐心留給了工作，把微笑樂觀留給了家人，把無怨無悔留給了自己。

“有事找路姐，路姐辦事最靠譜。”這是科室人員對她的評價，也是她身上優良品質的完美詮釋。

“敬業者，專心致志以事其業。”她每天上班第一件事情就是到處巡檢，看看衛生干凈不？各類花草有沒有茁壯成長？各類生活用品有沒有短缺？各類用具有沒有定置擺放？這些看似不起眼的小事，在她眼里都是大事，必須做到完美無瑕。對于千頭萬緒、十分繁瑣的行政工作，她保持著高度的責任心和使命感，勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨，堅決不讓領導交辦的事情在自己手中延誤，不讓來辦事的同事在她這里受到冷落，不讓差錯在自己手里發生，不讓公司和科室形象在自己這里受到影響。正是這種認真負責、勤懇踏實、一絲不茍、精益求精的工作態度，這種不怕吃苦、扎實工作、埋頭苦干、不計得失的個人行為，為科內同事起到了模范帶頭作用，營造了良好工作氛圍。

初心易得，始終難守。一個人能踏踏實實做事很難，能十幾年踏踏實實做事更難。路艷飛就是這樣一個踏實做事的人，用默默無聞、務實細致的工作作風，在平凡的崗位上綻放著芳華。（來源：北元集團化工分公司馬潤霞）

天業集團召開經濟運行分析暨下一階段工作部署專題會

      3月23日，天業集團召開經濟運行分析暨下一階段工作部署專題會，重點對當前天業集團主要經濟指標運行情況進行通報，對下一階段降本增效、提質增效工作進行安排部署。通過分析研判、精準施策，最大限度消除疫情影響，確保高質量完成全年目標任務。

 天業集團黨委副書記、總經理周軍出席會議并講話。他表示，本次會議的召開，集團公司黨委高度重視，按照天業集團黨委書記、董事長宋曉玲同志的要求，這次會議是一場“刀刃向內、自我革命”的會議，是一場“紅臉出汗、找差距、定目標”的會議，是一場就“如何做好下一階段工作統一思想”的動員會，當前疫情在全球蔓延，原油價格暴跌，世界金融市場出現動蕩，經濟發展環境異常嚴峻，在這個特殊時期，各單位一定要按照集團公司黨委的要求，變壓力為動力，變危機為機遇，全力以赴做好當前的各項工作。

近段時期以來，在集團黨委的堅強領導下，我們各單位一手抓疫情防控，一手抓經濟發展，在疫情形勢異常嚴峻的時刻，生產裝置依然保持了高負荷運行，充分體現了天業集團廣大干部職工的凝聚力和戰斗力。面對嚴峻的市場環境，各單位要堅持目標不變、任務不減，切實增強工作干勁、拼勁和闖勁，各單位、各部門之間要加強協調配合，抓細、抓實各項工作，精準施策，促進全年各項任務圓滿完成。

 周軍對如何做好下一階段工作提出四點要求：一要認清形勢、統一思想、堅定信心，進一步提升在當前特殊形勢下做好各項工作的危機感、緊迫感和責任感；二要堅決守住安全、環保底線。三要全力推進降本增效、提質增效工作，保證循環經濟產業鏈安、環、穩、長、滿、優運行，優化循環經濟產業鏈，推進全流程、全系統、全員的降本增效和提質增效；四要用創新的思路和方法對生產經營工作進行分析研判，既要算清局部賬，又要算清總體賬，以效益最大化的思路做好生產平衡工作，要大力推進全員創新，激發創新活力，不斷提升企業核心競爭力。

      會議由天業集團黨委委員、股份公司總經理關剛主持，天辰化工有限公司、天能化工有限公司、天智辰業有限公司和天業節水公司等四家獨立法人單位負責人依次進行了表態發言，集團黨委委員，集團、股份副總師以上領導，各法人單位負責人，機關部門負責人參加會議。（來源：直觀天業 許亞夫）

鄂爾多斯電石公司管理變革，打造高素質團隊

的路”極為重要，要通過持續改進打造生存競爭力，這些重要理論為我們指明了前進的方向，也為我們增添了動力！通過季曉春的現場講解和部署，電石公司總經理高智祥表示，電石公司各車間、工段、班組正在學習職代會兩個報告，公司也將就化工事業部2020年生產經營目標作出整體工作部署，以優異的成績向集團40周年大慶致敬。（來源：鄂爾多斯電石公司）

中泰礦冶各部門強化培訓促發展

  為進一步提升公司員工專業技能水平和綜合能力，不斷增強員工的工作責任心，激發立足崗位、敢于奉獻、勇于擔責的精神品質，公司各部門積極組織各項培訓學習，為企業的高質量發展注入力量。

 3月18-19日，中泰礦冶財務共享系統培訓在辦公樓會議室如期舉行，培訓采用系統功能錄頻資料、現場操作演示的方式向大家詳細講解了財務共享系統的各類業務操作流程，特別是對財務報銷操作、商旅預定等內容進行重點講解。核算員楊鳳寧說：“此次培訓讓我收獲頗豐，感謝公司的多次培訓讓我清楚的認識到平時工作中的薄弱環節，在今后的工作中我將繼續加強學習，不斷提高自身能力。”

       據了解，此次財務共享系統將于4月1日正式上線，通過?培訓進一步加深了員工對財務共享系統的認識，有效提升了相關技術人員業務能力水平，同時也為財務共享系統試點工作打下了良好的基礎。

      發電車間黨支部召開“人人熱心講奉獻、事事擔責勇爭先”主題大討論活動，進一步加強員工工作責任心，提高工作執行力。活動中，參會人員積極發言暢所欲言，員工代表李偉杰說：“因為疫情的突然來襲使我無法及時返崗，但車間和班組每天都會關心我與家人的生活狀況并對我進行心理疏導安慰，這讓我充滿了溫暖與感動，讓我更加感恩礦冶，更加珍惜自己的工作崗位。居家這段時間我每天都會在智慧教育平臺上學習，加強和鞏固崗位操作技能。”車間黨支部書記劉紅衛說：“作為一名基層黨員，我們不僅要干好自己的本職工作，還要在今后的工作中充分發揮黨小組的帶頭模范作用，不計較個人得失將奉獻精神帶入班組和崗位，傳遞正能量才能充分踐行礦冶人的初心與使命。”

在電石四車間電極管理專項培訓中，車間對配電工日常操作過程中存在難點進行指導分析，并對發現的問題及原因逐一進行分析排查。細致講解了電極埋入量、電極密封、糊柱高度、爐壓等參數的微妙變化對電極焙燒的重要影響，此次電極管理培訓使班組員工明確了日常操作的規范性，充分調動員工積極參與精細化、規范化、標準化電極管理的主動性。

配電工臧嬌嬌說：“通過培訓使我深刻認識到了電極管理的重要性，作為一名黨員，在工作崗位上要不斷學習、認真負責、精心操作，努力提升業務水平，發揮好黨員先鋒模范作用，嚴格執行公司的崗位操作規程，為車間的安全生產貢獻自己的力量。”為提升員工綜合素養，加強服務意識，展示班組員工良好形象，物流中心各班組在黨員活動室開展“我是優秀小講師”活動。

員工嚴愛榮以“微笑禮儀”為切入點，闡述了微笑在生活和和工作中的重要作用，微笑和親切的問候能夠拉近人與人之間的距離，作為公司服務窗口人員，要把微笑服務作為企業文化建設的重要部分，要常抓不懈，從細節做起，透過一言一行樹立企業美好形象。“沒有目標就沒有成功的可能。”保管員許金平說，能參與到這次活動中，我感到由衷自豪。從班組小課的制作到今天的角色培訓講師，從之前的不懂不會到今天陽光自信給大家培訓，通過每天不斷的學習積累和展示鍛煉，讓我深刻理解了世上無難事，只要肯攀登的真諦，感謝企業搭建的平臺，讓我們更好的展示自我、提升自我。（來源：中泰礦冶）