近日，在托克遜能化黨委的指導下，電石廠按照部署要求積極開展電石廠2020年度評優選先工作，對本年度工作成績突出的集體和個人予以肯定，對后進者激勵鞭策，樹典型、立標竿，積極營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。12月11日，托克遜能化黨委委員、副總經理、電石廠廠長魏永學主持召開電石廠廠長辦公會，就2020年電石廠先進集體、先進個人等榮譽進行討論評審。根據工作業績評分情況和先進申報材料，共評選出先進集體2個、安全環保先進集體2個、綜合類優秀班組3個、安全生產先進班組12個、優秀管理者8人、安全環保類專業先進工作者5人、設備類專業先進工作者6人、生產技術類專業先進工作者8人、綜合類專業先進工作者5人、操作能手50人、安全生產標兵50人、優秀班組長22人。
    據了解，電石廠今年的評優選先工作最大的亮點是摒棄了以往單一片面的評選方式，嚴格根據業績產出、技能水平、出勤率、有無“三違”等數據指標評選，采取“班組推選——車間審核——分廠評定——公司核準”的評選流程，使評優選先工作更加客觀公正。此外，評選產生的先進集體、先進個人名額相比往年大幅上升，且評選對象更加傾向于生產一線班組和基層員工，充分體現了電石廠堅決貫徹落實托克遜能化公司做員工“三個帶頭人”的決心和本著“一切為了員工”的初心使命，在員工中形成學“先進”、趕“先進”、做“先進”的良好風尚。電石廠石灰窯車間政工員牛小鵬告訴筆者，往年，由于評優名額的局限性和評選方式的單一性，讓一些平時非常優秀的基層員工無法真正感受到應有的獲得感和自豪感，對評選結果產生不服氣、不認可的情緒，一定程度上打擊了他們的工作積極性。今年的評優選先，面向基層員工的名額增多，評選方式更加客觀公正，以業績產出和數據說話，精細化評選，鼓勵員工樹立競爭、上進意識，質疑聲少了、干勁足了，團隊的凝聚力和向心力也得到保障。“很榮幸被評為先進，感謝各級領導的支持和同事的信任，讓我獲得這份殊榮，在今后的工作中，我要不斷學習提升專業操作技能，做好模范帶頭表率，帶動更多的同事成為操作能手，以更加優異的成績回報企業。”被評為操作能手的石灰窯二期甲班巡檢工施興斌說。（電石廠綜合辦公室 蔡 輝）