中國電石網(wǎng)訊：

在集團(tuán)和公司的領(lǐng)導(dǎo)下，金泰氯堿神木電石堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)全局，秉承“做人誠實(shí)、做事扎實(shí)、作風(fēng)樸實(shí)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，持續(xù)推進(jìn)“君子文化”引領(lǐng)“鐵三角”融合創(chuàng)新，始終以打造幸福陜投，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建“四個(gè)金泰”做強(qiáng)做優(yōu)做大陜投集團(tuán)化工板塊為戰(zhàn)略目標(biāo)，在公司形成了團(tuán)結(jié)向上、能干苦干的良好創(chuàng)業(yè)氛圍。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力弘揚(yáng)延安精神

在全公司范圍開展深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟《習(xí)近平談治國理政》第三卷，深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“鐵三角”會議精神，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作能力等專項(xiàng)活動，引導(dǎo)黨員干部及廣大職工將“延安精神”作為踐行“君子文化”和推進(jìn)“鐵三角”各項(xiàng)工作的精神支柱。

深入學(xué)習(xí)宣貫，營造濃厚文化氛圍

全面、扎實(shí)做好“君子文化”宣貫工作。通過建設(shè)企業(yè)文化長廊、燈箱、LED顯示屏及電石命運(yùn)共同體公眾號等多種途徑，加大“君子文化”宣貫力度，助推“君子文化”落地生根。借文明單位創(chuàng)建和慶祝集團(tuán)公司成立30周年的契機(jī)，開展豐富多彩的文娛活動，打造企業(yè)精神文明陣地、黨建活動室、主控室等。極大促進(jìn)了“君子文化”、“三實(shí)”核心價(jià)值觀與員工行為養(yǎng)成深度融合，形成了“企業(yè)有君子風(fēng)范，員工有君子品行”的良好風(fēng)尚。

強(qiáng)化示范引領(lǐng)，打造“五星示范崗”

在夯實(shí)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)上，將“五星示范崗”“文明標(biāo)兵”“文明集體”等作為踐行“君子文化”引領(lǐng)“鐵三角”融合創(chuàng)新的落腳點(diǎn)和重要載體。通過文化引領(lǐng)，進(jìn)一步提升職工行為自覺性，內(nèi)化于心、外化于行，不斷打造工匠精神。選樹“五星崗位”15個(gè)，文明標(biāo)兵20個(gè)，文明集體6個(gè)，通過示范引領(lǐng)，帶動和影響身邊職工提升行為修養(yǎng)。

凝心聚力，打造“幸福陜投”工程

始終堅(jiān)持“以人為本”的主導(dǎo)理念，及時(shí)解決職工的合理訴求。通過購置空調(diào)、冰箱解決夏日高溫問題，購買餐車提高員工用餐質(zhì)量，慰問勞模和困難職工，改善員工住宿環(huán)境，完善職工福利待遇制度等舉措，不斷提高職工的幸福感、獲得感和安全感。加強(qiáng)與職工的溝通交流，充分考慮職工多層次需求，尊重員工，關(guān)心員工。提出創(chuàng)建幸福企業(yè)的六項(xiàng)具體措施，用企業(yè)文化凝聚人心、增進(jìn)共識，千方百計(jì)調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，為打造“幸福陜投”添柴助力。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為發(fā)展增動力

企業(yè)重組后為員工搭建公開透明的人才培養(yǎng)、選拔機(jī)制，通過職工進(jìn)修培訓(xùn)、崗位競聘考試、實(shí)操比武、入職后職業(yè)規(guī)劃等多種形式，激發(fā)人才成長潛能，打造一支高效優(yōu)質(zhì)的基層人才隊(duì)伍，共計(jì)培養(yǎng)出副工段長以上管理人員50人，主操骨干人員70人；開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)工作，打造班組學(xué)習(xí)角，購買專業(yè)類書籍，開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，營造學(xué)習(xí)氛圍，使得職工綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能水平明顯提高，為公司發(fā)展注入源源不斷的動力和活力。公司通過堅(jiān)決貫徹落實(shí)“以人為本”的主導(dǎo)理念，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化示范引領(lǐng)，全面細(xì)致地做好“君子文化”宣貫工作，“三實(shí)”核心價(jià)值觀貫穿各項(xiàng)工作始終，創(chuàng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓舞提升員工士氣，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)同, 提升了員工對企業(yè)的忠誠度，“以文化凝聚人心，精神鑄魂塑形”效果顯著。（趙鵬濤）