中國電石網(wǎng)訊：

12月7日，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網(wǎng)公布了2018年國家級技能大師工作室評審結(jié)果，新疆中泰化學托克遜能化公司（以下簡稱：托克遜能化）“魏永學電石爐工技能大師工作室”被授予國家級技能大師工作室稱號，成為中泰集團第5個國家級的技能大師工作室。

魏永學電石爐工技能大師工作室成立于2017年11月16日，著力于發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)改造、技術(shù)項目引進、傳授技藝等方面的作用，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的學習熱情，提升員工業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，挖掘適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展所需技術(shù)型、技能型、實用型和創(chuàng)新型人才。創(chuàng)建中，工作室以員工制作的60萬噸生產(chǎn)裝置模型為依托，實現(xiàn)新工對現(xiàn)場設(shè)備、工藝管線的快速了解，培訓(xùn)效率大幅提高，2018年，工作室累計組織電石爐各崗位員工培訓(xùn)77次，累計培訓(xùn)人數(shù)1500余人；組織重點崗位配電工、值班長工藝考試11次，通過以考促學，配電工理論考試的平均分數(shù)由2017年底85分提升至93分。

工作室利用現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施和技能技術(shù)優(yōu)勢，通過崗位培訓(xùn)、月度技能比武、知識競賽、崗位練兵等多種形式，加快員工技能提升。2018年，組織各類崗位技能比武92次，參與人數(shù)達1380人次，對公司人員技能提升起到促進作用。2018年培養(yǎng)初級工264人，中級工53人，高級工50人，技師18人，為公司人才梯隊建設(shè)貢獻了力量。

魏永學電石爐工技能大師工作室的成立，點燃了各族干部員工創(chuàng)新創(chuàng)效的激情，為員工發(fā)揮主人翁作用搭建了平臺。在領(lǐng)頭人魏永學的帶領(lǐng)下，2018年QC小組活動成果再創(chuàng)佳績，首次代表中泰集團參加全國石油和化工行業(yè)協(xié)會QC成果發(fā)布會，在全國52個發(fā)布小組中脫穎而出，榮獲第八名，取得中泰集團首個優(yōu)秀成果發(fā)表“優(yōu)勝杯”；兩個QC小組榮獲2018年度全國石油和化工行業(yè)質(zhì)量管理優(yōu)秀QC小組一等獎，7個小組榮獲三等獎，4項發(fā)明創(chuàng)造申報獲得國家實用型專利。

同時，大師工作室牽頭完成技術(shù)攻關(guān)項目26項，在減輕員工勞動力、改善員工工作環(huán)境、提高裝備自動化水平方面都有較大的促進作用，其中降低電極過燒提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率項目、電石鍋耳自動卸載技術(shù)攻關(guān)、取樣技術(shù)創(chuàng)新、燒穿器銅板的改造，降低了員工勞動強度，提高了工作效率，凈化灰氣體輸灰管線改造，縮短了輸送凈化灰的距離，節(jié)省氮氣使用量，實現(xiàn)了凈化灰全部輸送。

自成立以來，工作室圍繞企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，搞項目，解難題，創(chuàng)實效，2018年，工作室成員以生產(chǎn)中的難點問題為導(dǎo)向，攻克了氧化鎂偏高問題，保證高氧化鎂情況下不影響產(chǎn)量、質(zhì)量；對生產(chǎn)過程中的高風險進行控制和優(yōu)化，對氫氣報警的處置步驟進行了規(guī)范和統(tǒng)一，增加了爐壓連鎖和氫氣報警連鎖程序，提高了裝置的本質(zhì)化安全；對石灰石質(zhì)量下降，如何最大限度的提高石灰質(zhì)量，保證電石穩(wěn)定生產(chǎn)展開攻關(guān)；克服蘭炭比列提升后爐況出現(xiàn)的波動；開拓思路，大膽創(chuàng)新，解決產(chǎn)能釋放問題等影響生產(chǎn)的難點問題八項，保證了2018年生產(chǎn)任務(wù)的完成。

如今，魏永學電石爐工技能大師已成為托克遜能化促進一線技能創(chuàng)新人才培養(yǎng)、發(fā)揮高技能創(chuàng)新人才推進企業(yè)技術(shù)進步和轉(zhuǎn)型升級的重要載體和平臺，廣大員工逐漸成為創(chuàng)新工作室的主角。今后，托克遜能化將立足企業(yè)實際，按照抓培訓(xùn)、傳技能、勇創(chuàng)新的主線開展好大師工作室的各項工作，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。