天業電石產業扎實推進優秀青年人才儲備管理工作

    兵團新聞網石河子12月21日電  （趙永超）  共青團是黨的助手和后備軍，推薦優秀青年作為黨的事業的后備人才，疏通青年人才快速上升的通道，這既是團組織的本職工作，又是團結凝聚青年的有效工作機制。近年來，天業電石產業發展迅速，作為天業循環產業鏈重要環節的電石產業，更是勇擔發展循環經濟、堅持走新型工業化道路的重任。為適應新時期企業發展對青年人才的需求，進一步強化青年人才建設，天業電石產業始終堅持效率優先原則，加強青年員工培養使用，建立并完善各類重點人才儲備機制，為產業各類青年人才搭建了一個成長交流平臺。

    在今年工作中，天業電石產業人才儲備推薦工作繼續在產業黨委指導下，做好優秀青年人才的資料整理及思想動態調查工作。通過多種渠道，對后備人才進行考察考驗。產業團委在基層團總支、支部的配合下，更注重深入基層，全方位發現人才，及時掌握了青年人才信息并進行初步建檔，最大限度的拓展和充實青年人才儲備庫。同時，對被基層支部推薦的人員產業團委單獨建檔管理，超過30歲的員工，寫出鑒定材料存入檔案，推薦轉入黨委管理，形成長效機制。

    在管理優秀青年后備人才信息庫方面，天業電石產業始終堅持從機制入手，根據各單位安全生產、管理實際情況，結合黨政領導的意見和群眾的建議，對在平時工作、學習、生活中品行端正、素質過硬、表現突出、成績優異，具有發展潛力的重點人員進行詳細追蹤記錄。后備人才儲備庫實行以動態管理為主，通過推薦、補充、淘汰相結合的機制不斷完善人才庫，對符合儲備條件的人員信息做到了及時更新入庫，做到了人才儲備庫更新及時，補充到位，形成了一整套較為完善的人才儲備體系。今年天業電石產業新入庫的后備人才共計60人，其中天業電石團總支21人，天辰電石團總支29人，天能電石團總支10人。

    在扎實推進后備人才教育工作中，產業團委嚴格落實集團團委要求，對后備人才指定培養聯系人，并結合工作實際要求各基層團總支（支部）對推薦的優秀青年后備人才每季度考核1次，在廣泛征求群眾意見的基礎上，認真進行工作業績考核和綜合評價，填寫考核意見，嚴格落實培養教育措施，經常掌握和了解他們的思想和工作情況。并及時向產業黨委匯報推薦優秀青年后備人才工作的情況、計劃措施。

    此外，被列入人才庫的優秀青年后備人才，天業電石產業黨委還督促各基層單位進行重點培養，通過多次開展政治理論和業務技術培訓，使入庫的后備人才思想政治素質逐步提高，專業技能得到強化。同時，通過一系列的勞動競賽、職業技能大賽、青年文明號創建等活動不斷挖掘青年后備人才潛力。

    “以企為家”的理念培養青年人與企業建立深厚的感情，是今后產業青年人才建設和人才儲備的一項新舉措。此項工作的開展不僅為優秀人才走向領導崗位提供了平臺，同時也拓展了青年人才選拔的途徑，從源頭上激活了干部選拔培養機制，對目前擔任領導職務的青年也是一種有效促進，使在職的有壓力，不在職的有動力，有利于激活隊伍，煥發生氣。

　　2011年即將過去，2012年天業電石產業將繼續完善新型青年人才隊伍建設，扎實推進人才儲備工作，做到人盡其才，才盡其用，為產業科學發展、和諧發展、持續發展貢獻智慧和力量。